設立趣旨
近年企業コンプライアンスが、強く求められていますが、労務管理においても法令遵守に対する社会の眼はますます厳しくなってきております。
しかし、労務管理の取組みを対外的に表示できるものは少なく、これまでも労務管理の認証を行うさまざまな試みがなされてきましたが、主催団体の性格によるものや、コンプライアンスの難しさから、包括的に労務管理を認証することは非常に困難でありました。
労務管理OK認証システムは、日本ではじめての労務管理に対する総合的な認証制度といえるものです。これは、コンプライアンスに対する認証から、発想を変えてコンプライアンスを可能にして行く企業の体制に対して認証を行うことではじめて可能になりました。 労務管理ＯＫの認証制度が普及することにより、
多くの快適な職場環境づくりを推進することができ、経営者にとってもＯＫ、社員にとっても
ＯＫな状況が実現できれば、社会的に非常に意義があると確信し設立いたしました。
    認証の効果
認証を取得する過程で、労務に関する社内整備ができ、快適な職場環境の実現が図れます。認定されますと、認定証とホームページ用証明バナー及び印刷用データの3点セットを送付致しますが、認定証を掲示することで、社内外に対して会社の労務コンプライアンスに対する真摯な取り組みを表すことができます。さらにホームページやカタログにも利用できるので、取引先や就職希望者に対しての企業イメージが大幅に向上致します。
    労務管理認証

多くの労働法令、しかも毎年改正のあるものに対して、内部の社員だけではなく外部の専門家に継続的にアドバイス・指導を受けていることが望ましいと考えます。また、社員からのクレーム・不満・提案・相談の窓口を外部に持つことも会社の職場環境改善には有効と考えます。

そこで、 労務のコンプライアンスを可能にしていく体制の要件を「外部の労務専門家による継続的なサポートを受けていること（労務専門家支援）」「労務に関する社員の相談・苦情・提案等の窓口を外部に有していること（コレクティブヴォイス）」の 2点としました。それぞれの要件に対して、認証するとともに、2要件を満たしている企業を労務管理OKな企業として、さらに一定の要件のもと3種類の労務管理OKの認証を致しております。
コンプライアンスを可能にしていく体制を「労務管理が OKの状態にある」会社と考える労務管理体制に対する認証です。
    社会的取組
企業の取り組み状況や制度に対して認証するもので現在 「子育てにやさしい」「高齢者にやさしい」「障害者にやさしい」「ワークライフバランス」の４つの認証を行っています。そして、各界の代表者の意見をもとに、毎年の認証基準や新しい認証対象などを決定してまいります。各認証の要件は認証制度詳細をご覧ください。
各界の代表者の意見をもとに、毎年の認証基準や新しい認証対象などを決定してまいります。
    福利厚生認証
労災の上乗せ補償や、福利厚生施設等、社員の福祉の増大に寄与するような制度を 有している企業に対し行います。（準備中）
    オフィス環境認証
快適な職場作りには、 オフィスの環境も重要な要素となってまいります。 　
○ 施設・設備面の対策として、喫煙室等の設置等を行っていること。 　
○ 従業員一人当たりの床面積が基準面積以上であること。 　
○ 疲労回復施設設置（休憩室・リフレッシュルーム・シャワー室・相談室・運 動施設・ 緑地等）